Srovnatelné pracovní a mzdové podmínky u agenturních zaměstnanců: Na co si dát pozor?

Agenturní zaměstnávání je běžnou a často nezbytnou součástí pracovního trhu. Firmy využívají agenturní pracovníky k pokrytí sezónních výkyvů, dočasné potřeby pracovní síly nebo k obsazení specifických pozic. Zákon přesně stanovuje, že agenturní zaměstnanci musí mít stejné pracovní a mzdové podmínky jako jejich kmenoví kolegové na obdobných pozicích.

Tento princip srovnatelnosti chrání agenturní zaměstnance před neférovým zacházením, ale zároveň přináší odpovědnost jak agenturám práce, tak i samotným uživatelům. Kdo ručí za správné nastavení podmínek? Jaké informace musí uživatel sdílet s agenturou? A jak se vyhnout sankcím při inspekci práce? To vše se dozvíte v našem článku.

Co říká zákon?

Podle § 309 odst. 5 zákoníku práce musí agentura práce i uživatel zajistit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než u srovnatelného kmenového zaměstnance. To znamená, že agenturní pracovníci mají nárok na:

✅ Srovnatelnou mzdu (včetně pevné i variabilní složky)
✅ Příplatky (za směny, práci o víkendech, svátcích či v noci)
✅ Bonusy a další benefity
✅ Nárok na dovolenou

Odpovědnost za zajištění těchto podmínek nese společně agentura práce i uživatel. Pokud dojde k porušení, odpovídá agentura, která musí sjednat nápravu, ale případné sankce mohou dopadnout i na uživatele.

Srovnatelnost ≠ stejná mzda

Srovnatelnost neznamená automatickou mzdovou rovnost. Rozdíly v odměňování musí být objektivně zdůvodnitelné, například:

📌 Odborností a zběhlostí v práci
📌 Výkonností a spolehlivostí
📌 Senioritou či loajalitou ke společnosti
📌 Schopností řešit nestandardní situace

Neodůvodnitelné rozdíly však nelze omlouvat nedostatkem informací od uživatele. Ten musí poskytovat agentuře přesné údaje o podmínkách srovnatelného zaměstnance.

Jaké informace musí uživatel sdílet s agenturou?

Aby bylo možné správně nastavit podmínky agenturního zaměstnance, uživatel musí agentuře poskytnout:

🔹 Druh práce, pracovní dobu a směny
🔹 Základní mzdu, příplatky a bonusy
🔹 Benefity (příspěvky na stravu, dopravu, ubytování)
🔹 Požadavky na uchazeče (odbornost, kvalifikace)

Jakákoli změna podmínek – například zvýšení mzdy – musí být neprodleně oznámena agentuře, která podle toho upraví mzdové náklady a fakturační sazbu.

Proč je důležité mít správně nastavené smlouvy?

Vztah mezi uživatelem a agenturou by měl být ošetřen jasnými smluvními podmínkami, které řeší:

✅ Zodpovědnost za nastavení a kontrolu srovnatelných podmínek
✅ Mechanismus řešení případných nesrovnalostí
✅ Postup v případě inspekce práce a možné sankce

Díky správně nastaveným procesům se vyhnete nejen pokutám, ale zajistíte i spravedlivé a motivační pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.

📢 Chcete mít jistotu, že postupujete správně?
Kontaktujte nás a pomůžeme vám nastavit bezpečný a transparentní model zaměstnávání agenturních pracovníků.

Mgr. Chiara Havlíčková, právník

zdroje: 

• zákoník práce
• epravo.cz