Pracovníci z Filipín: výhody a postup
V dnešní době, kdy se mnoho firem potýká s nedostatkem pracovní síly a hledání vhodných zaměstnanců se stává obtížným úkolem, je třeba přemýšlet o nových způsobech získávání pracovníků. Jednou z atraktivních možností je zaměstnání pracovníků z třetích zemí, přičemž pracovníci z Filipín se stávají stále populárnější volbou.
Tento článek si klade za cíl přiblížit výhody zaměstnávání pracovníků a přiblížit postup.
Pracovníci z Filipín se postupně stali hlavním zdrojem pracovní síly pro české společnosti. Na trhu práce chybí 300 000 nových pracovníků a dle aktuálních dat se Česká republika nachází v demografické krizi, pracovníci budou ve velkém odcházet do důchodu (v roce 2050 to bude 29% obyvatel, tedy každý třetí člověk) a proto se orientace náboru z postkomunistických zemí přesunula právě i na Filipíny.
Filipínci patří mezi nejstálejší zaměstnance na světě. Jsou pečliví, zodpovědní, pracovití, a navíc ovládají angličtinu, což usnadňuje komunikaci v pracovním prostředí. Navíc jsou za práci velmi vděční – většina jejich výdělku putuje rodině domů. Aktuálně pracuje v zahraničí až 10 milionu pracovníků z Filipín!
Co je ale největší výhoda? Garance jejich stálosti minimálně po dobu 2 let.
POEA garantuje stálost pracovníků z Filipín minimálně po dobu 2 let
Velkou roli zde sehrává filipínský úřad POEA. Dohlíží na legislativní nároky kladené ze strany Filipín.
POEA prověří českého zaměstnavatele, prověří pracovní smlouvy a další potřebnou dokumentaci a tím se ujistí, že pracovníkovi z Filipín budou zaručena určitá práva. Zaměstnavatel je za tím účelem tzv. akreditován (o akreditaci se za Vás postaráme my, viz níže). Z toho důvodu musí zůstat u jednoho prověřeného zaměstnavatele - u Vás. Proto pracovník z Filipín nemůže změnit zaměstnavatele na území České republiky.
Dále vládní nařízení Filipín pracovníkům přikazuje u zaměstnavatele pracovat nejméně dva roky, což je pro české zaměstnavatele obrovská výhoda. POEA prověřuje tyto zaměstnance, dohlíží na ně během pracovního pobytu v zahraničí a klade důraz na dobré jméno filipínských zaměstnanců v zahraničí.
Na druhou stranu POEA klade podmínky i na zaměstnavatele např. uhradit různé poplatky, letenky, pojištění apod. Cena se potom logicky šplhá výše, než je zvyklé u jiných cizinců. Nicméně jedná se o investici, která se českým podnikatelům vyplácí s ohledem na kvalitu a stálost těchto pracovníků.
Jaké jsou nejčastější pozice pro pracovníky z Filipín?
Filipínští pracovníci jsou využíváni v různých odvětvích, zejména jako operátoři strojů, operátoři CNC strojů, pracovníci výroby, svářeči, mechanici, pracovníci v potravinářství, pekaři/pekařky, kuchaři/kuchařky, maséři/masérky, prodavači/prodavačky a další.
Většina filipínců má alespoň středoškolské nebo vyšší vzdělání zaměřené odborně, podobně jako naše učiliště. Také disponují diplomy TESDA, tedy národními certifikáty v určitém oboru, který je obdobný našim rekvalifikačním kurzům.
Nemáte pracovníky? Zprostředkujeme Vám nábor!
Nábor je provázen ve spolupráci s náboráři z Filipín, který je pod dohledem DMW (Department of Migrant Workers), což je filipínské ministerstvo pro migrující pracovníky.
Díky osobnímu recruitmentu, jsou kandidáti testováni přímo na Filipínách. Zaměstnavatel má dokonce možnost účastnit se výběru, a to i např. prostřednictvím video hovoru.
Jak zaměstnat pracovníka z Filipín
Pokud se rozhodnete pro pracovníky z Filipín, můžete se obrátit na nás. My ve VIZEX Vám pracovníky legálně zajistíme do ČR, a to přímo z Filipín. Ve spolupráci s personálními agenturami na Filipínách Vám na konkrétní pozici vybereme vhodné pracovníky. A jaká je výhoda? Tito pracovníci jsou pečlivě prověřeni.
Rychlost vyřízení
Díky zvýšení kvóty na 10 300 osob/rok se zkracuje čekací doba na přidělení termínu pro podání žádosti, která se nyní pohybuje mezi 2-3 týdny. Až 40 % podaných žádostí bývá neúplných, což může proces zbytečně prodloužit. Díky našim službám se tomuto riziku vyhnete a proces proběhne bez zbytečných průtahů.
Zajistíme pro Vás vše potřebné. Najdeme pro Vás vhodnou pracovní sílu, postaráme se o nutné dokumenty, vyřídíme zaměstnanecké karty, zkoordinujeme postup s filipínskou stranou, zajistíme pro pracovníky letenky, pojištění, doprovod, bankovní účty a pomůžeme, s čím bude potřeba. Hlídáme i platnost zaměstnaneckých karet a jakmile je potřeba, karty prodloužíme.
Autor: Mgr. Chiara Havlíčková, právník