Povolení k zaměstnání
Co je povolení k zaměstnání? Pro koho je vhodné? V jakých případech cizinec povolení k zaměstnání potřebuje? K čemu cizince opravňuje a k čemu nikoliv? Kde o něj žádat a co je k vyřízení potřeba? Jakou má souvislost s krátkodobým (schengenským) vízem či vízem strpění pobytu na území České republiky?
To vše se dozvíte v následujícím článku.
Cizincem* se pro účely tohoto článku rozumí cizinec ze třetí země. Tedy z takové země, která není členským státem EU/EHP či Švýcarska, Islandu, Norska a Lichtenštejnska. Cizincem se také bude rozumět ten, kdo je držitelem pobytového oprávnění jakožto rodinný příslušník občana EU/EHP či Švýcarska, Islandu, Norska a Lichtenštejnska.
Povolení k zaměstnání, stejně jako zaměstnanecká karta nebo modrá karta se vydává na konkrétní pracovní pozici ke konkrétnímu zaměstnavateli.
Jaké má tedy postavení vůči zaměstnanecké nebo modré kartě?
Povolení k zaměstnání, nazýváno hovorově také jako "pracovní povolení" je povolením, které opravňuje cizince* k výkonu práce na území České republiky. Povolení k zaměstnání se vyřizuje na konkrétní pozici ke konkrétnímu zaměstnavateli. Povolení k zaměstnání však neopravňuje k pobytu.
Zaměstnanecká karta (duální) či modrá karta kombinuje oprávnění jak k výkonu práce, tak k pobytu. Není třeba tedy dále vyřizovat povolení k zaměstnání.
K čemu cizince povolení k zaměstnání opravňuje a k čemu nikoliv?
Samotné povolení k zaměstnání cizinci umožňuje vykonávat práci, ale neumožňuje cizinci na území, kde má práci vykonávat, pobývat. K tomu bude třeba jiný - pobytový - titul.
Těmi jsou například:
- krátkodobé (schengenské) vízum za účelem zaměstnání
- vízum strpění pobytu na území České republiky
V článku Krátkodobé (schengenské) vízum za účelem zaměstnání v porovnání se zaměstnaneckou kartou je rozebráno, v jakých případech může cizinec uvažovat o krátkodobém (schengenském) vízu za účelem zaměstnání. Pokud se tedy pro toto vízum cizinec či jeho budoucí zaměstnavatel rozhodne, nestačí k tomu pouhá žádost se standardními přílohami. Aby byla žádost o schengenské vízum za účelem zaměstnání schválena a toto vízum vydáno, je potřeba k žádosti předložit i dopředu vyřízené povolení k zaměstnání.
V případě, že je cizinec držitelem tzv. víza strpění pobytu na území České republiky (v současné době jsou nejčastěji držiteli víza strpění pobytu občané Ukrajiny), kteří chtějí na území České republiky vykonávat práci, musí si k tomuto vízu strpění vyřídit povolení k zaměstnání. Samotné vízum strpění totiž cizince opravňuje pouze k pobytu, nikoliv k výkonu práce.
Kde o povolení k zaměstnání žádat?
O povolení k zaměstnání se žádá na území České republiky u příslušného Úřadu práce České republiky. V případě potřeby vyřízení povolení k zaměstnání ke krátkodobému vízu se cizinec zpravidla nachází ve třetí zemi. Nejčastěji tedy žádost o povolení k zaměstnání podává cizinec prostřednictvím zmocněnce, který za něj povolení k zaměstnání vyřídí.
Pokud se cizinec na území České republiky nachází, např. na vízum strpění, může si tento cizinec o povolení k zaměstnání požádat na příslušné pobočce Úřadu práce České republiky sám.
V obou případech se můžete obrátit na naši kancelář a povolení k zaměstnání Vám na klíč vyřídíme.
Zákonná lhůta pro schválení povolení k zaměstnání činí 1 měsíc. Dokud není toto povolení k zaměstnání vydáno, nesmí cizinec na území České republiky vykonávat práci. Zaměstnavatel by se tak dopustil umožnění výkonu nelegálního zaměstnávání a cizinec by v určitých případech mohl čelit i správnímu vyhoštění.
Autor: Mgr. Chiara Havlíčková, právník