Novela zákona o zaměstnanosti: posílení pravomocí inspektorátu práce

V oblasti zaměstnanosti došlo k zásadním změnám, které se dotknou kontrolních mechanismů a sankcí spojených s nelegální prací. Novela zákona přináší několik klíčových opatření, která by měla zefektivnit práci inspekce práce a zvýšit ochranu zaměstnanců. Pojďme se podívat na hlavní body.

Skryté pořizování audiovizuálních záznamů

Jedním z nejdiskutovanějších opatření je možnost inspekce práce pořizovat skryté audiovizuální záznamy během kontrol nebo při úkonech, které kontrole předcházejí. Doposud bylo pořizování takových záznamů možné pouze s vědomím kontrolované osoby.

Novela však umožňuje tento postup i bez jejího souhlasu, pokud by jinak nebylo možné dosáhnout účelu kontroly. Tento krok má pomoci odhalit nelegální práci, která je často dobře skrytá, a zároveň zajistit důkazy pro případné další řízení.

Zjednodušené řešení méně závažných přestupků

Nově mohou inspektoři práce v případech méně závažných přestupků upustit od zahájení řízení. Pokud je například porušení malé a účel zákona lze dosáhnout jinak (např. dohodou nebo opravou pochybení), nemusí být řízení formálně vedeno. Tento přístup má snížit administrativní zátěž a umožnit zaměření na závažnější případy.

Možnost získávání informací od správce daně

Inspektoři práce získali oprávnění vyžádat si od správce daně informace potřebné pro kontrolu nelegální práce nebo zastřeného zprostředkování zaměstnání. Správce daně by měl této žádosti vyhovět, pokud by to nenarušilo výkon správy daní.

Zveřejnění rozhodnutí na úřední desce

Za závažné přestupky, jako je umožnění nelegální práce nebo zastřené zprostředkování zaměstnání, může být nově uložen trest zveřejnění rozhodnutí na úřední desce Státního úřadu inspekce práce. Trest má být odstrašujícím prostředkem a zároveň motivací k dodržování zákonů v oblasti zaměstnanosti.

Co to znamená pro zaměstnavatele?

Tyto změny přinášejí zpřísnění kontrolních mechanismů, ale zároveň umožňují flexibilnější přístup k řešení méně závažných pochybení. Zaměstnavatelé by měli být obezřetní a dbát na dodržování pravidel, aby se vyhnuli sankcím či veřejnému zveřejnění rozhodnutí.

Pokud máte otázky k těmto novým opatřením, obraťte se na nás. Rádi vám pomůžeme s orientací v nové legislativě a s přípravou na případné kontroly.

Mgr. Chiara Havlíčková, právník 

Zdroje: mpsv.cz