Novela zákona o zaměstnanosti: nová pravidla pro zaměstnávání cizinců od 1. července 2024

S příchodem července došlo v České republice k významným změnám v oblasti zaměstnávání cizinců. Dne 1. července 2024 totiž vstoupila v platnost další část novely zákona o zaměstnanosti. 

Mění například požadavky na pracovní povolení pro občany vybraných zemí, zrušil se test trhu práce, zavedla se digitalizace oznamovací povinnosti a další.

Pojďme se na novinky z oblasti zaměstnávání cizinců společně podívat. 

Seznam s dalšími zeměmi, které mají volný přístup na trh práce

Občané těchto zemí již nebudou potřebovat (stejně jako občané EU) povolení k zaměstnání, avšak budou muset mít platné vízum nebo povolení k pobytu na území České republiky. 

Nová úprava se týká občanů následujících devíti zemí, kteří budou mít volný přístup na český pracovní trh:

• Austrálie
• USA
• Velká Británie
• Kanada
• Japonsko
• Jižní Korea
• Nový Zéland
• Izrael
• Singapur

Praktické důsledky změny

Pokud občan ze země z výše uvedeného seznamu podá žádost o zaměstnaneckou kartu po 1. červenci 2024, nebude potřebovat povolení k zaměstnání. Nutno však dodat, že držitelé duálních zaměstnaneckých karet se automaticky na neduální karty nepřevedou. K převedení dojde až při prodloužení karty nebo při změně zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé budou muset úřadu práce hlásit ukončení zaměstnání držitelů duálních karet pomocí "Sdělení o ukončení" a začátek nového zaměstnání prostřednictvím "informační karty", až si cizinec zajistí neduální zaměstnaneckou kartu.

Bezvízový styk a pracovní činnost

Bezvízový styk zůstává platný pouze pro nevýdělečné účely. To znamená, že občan země uvedené na seznamu nebude moci přijet do ČR na tři měsíce pracovat bez pracovního víza. Bude potřebovat krátkodobé pracovní vízum za účelem zaměstnání, přičemž povolení k zaměstnání již nebude nutné.

Zrušení testu trhu práce

Od 1. července 2024 je zrušen test trhu práce pro držitele zaměstnanecké karty v regionech s nízkou nezaměstnaností. Test může být opět zaveden, pokud míra nezaměstnanosti v daném kraji přesáhne 7 %. Hlásit volná pracovní místa je i nadále povinné.

Rušení neobsazených pracovních pozic

Volné pracovní pozice v databázi budou od 1. července 2024 automaticky rušeny po šesti měsících, pokud na ně nebude podána žádost. Tento postup platí i pro pracovní místa zveřejněná před tímto datem.

Digitalizace oznamovací povinnosti

Od července budou veškeré oznamovací povinnosti vůči úřadu práce prováděny výhradně digitálně. Zaměstnavatelé budou moci použít webový formulář, XML soubor nebo přímou integraci s informačním systémem MPSV. Tato digitalizace zefektivní procesy a zaměstnavatelům automaticky přijde potvrzení o provedení úkonu.

Nová pravidla pro vysílání pracovníků v rámci EU

Od července také platí nová pravidla pro oznamování vysílání pracovníků do České republiky v rámci EU. Společnosti budou muset hlásit vyslání pracovníků na Státním úřadu inspekce práce (SUIP) pomocí online formuláře.

Pokud vyslání pracovníků začalo před 1. červencem, ukončení a změny budou stále hlášeny úřadu práce. Nově začínající vyslání budou hlášena prostřednictvím SUIP.

Zdroj: https://blog.zamestnavamecizince.cz/novinky-zamestnavani-cizincu-od-1-7-2024/</p>